Customer First

客户至上

积极主动满足内外部客户的需求，不绝提供凌驾预期的价值，实现与客户恒久共赢，是成绩自我的基础。
积极：随时随地了解客户的需求和想法，纵然受到委屈后依然能积极面对，积极主动地在事情中为客户着想。
继续：与客户交流历程中，纵然不是自己的责任，也不推诿。
满意：能为客户提供有价值的产品、计划和效劳，积极做出应有的孝敬，满足内外部客户奇特需求。
共赢：站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终抵达客户和公司都满意。
凌驾预期：具有连续为客户提供立异型的价值计划，深度挖掘客户潜在需求，逾越客户期望，影响客户群和行业。

Persevering Pursuit

执着追求

始终坚持正确、强烈的事情意愿，纵然在困难波折、个人得失面前，依然坚定执着，是成绩自我的前提。
品格：个人乐成的基本前提是对团队、事业、岗位忠诚，一个人的职业品格及操守决定了职业的生长前景。
激情：有主人翁精神，对生长有强烈愿望，体现为热爱自己的事情，对事情有激情，有进取心。
坚定：所指在困难面前始终坚持意愿执着，不逃避困难、不推诿责任，挑战自我认知局限及内心舒适区，迎难而上。
得失：个人乐成的巨细来源于得与失的思想花样，凡事有得有失，不拘泥于眼前个人利益的得失。
突破自我：员工通过不绝战胜波折、困难，坚持韧性，不绝修炼，完成自我能力的提升，在某一个事项，某个周期、某个岗位、阶段性实现自我突破。

Focus and Dedication

专注投入

专注目标，全力以赴，不畏困难，连续深入，创立价值，形成优势，是成绩自我的基本。
专心：聚焦本职岗位事情，做事专心致志，明确目标，有选择的放弃，心无旁骛集中注意力完成事情
投入：事情时间内恒久、一贯充分饱满，全情投入、全力以赴。
深入：专注目标，连续投入，攻坚克难，注重结果导向，形成深入控制的能力，并形成专业竞争能力。
拼搏：连续在遇挫拆、不顺、甚至委屈，坚持积极乐观心态，坚持拼搏，在磨炼提升历程中，对岗位爆发明确、可权衡的价值。
实现领先：通过不绝的深入，连续投入拼搏，取得突破，爆发焦点价值，形成优势，实现领先。

Lean and Standardization

精益规范

敬畏规则，认真细致，精益求精，不绝总结提炼，追求规范化，形成标准，是成绩自我的焦点。
规则：遵守和维护公司制度、划定及流程，不因主观意识选择性执行。
精细：认真细致，不含糊，兢兢业业、扎扎实实做好本职事情。
高要求：不满足现状，追求更高事情目标和标准，精益求精。
规范化：在对知识、技术、要领的实践历程中，通太过析、提炼、总结形成开端的有纪律性的要领、文件或标准。
精益化：不绝对现有流程、制度、模式、要领作连续优化及改善，形成能更优化、更精益的作业标准、业务模式或流程体系。

Enterprising and Innovation

进取立异

积极拥抱变革，通过自我批评与总结，不绝学习，连续改善，实现立异突破，是成绩自我的要害。
拥抱变革：面对变革，不必极，不诉苦，理性看待，充分相同，至心配合。
自省：对任何事情要有；，善于总结及自我批评，戒骄戒躁，不盲目满于现状，常态化自我总结及反思。
学习：善于总结经验、消化吸收最前沿的理论、技术及治理实践，不绝学习并引进行业内各项乐成实践的经验。
改善：形成可实施计划并落地执行，对公司治理效益、经济效益爆发有价值的改善革新。
立异突破：逐步通过点滴连续改善，引起从量变到质变，立异性带来绩效显著提升。

Teamwork Spirit

团队相助

主动融入团队，通报正能量，容纳互补，有效协作，营造组织气氛，形成团队协力，推动绩效突破，是成绩自我的包管。
认同融入：有团队意识，积极融入团队，乐于接受同事的资助，配合团队完成事情。
支持引导：不推诿，决策前积极宣布建设性意见，充分加入团队讨论；决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持。
有效协作：因个人在团队孝敬以及团队分工协作增进了整体绩效的有效告竣。
容纳相助：善于和差别类型的同事相助，同时增进差别意见、差别计划的整合，形成统一的共识。
斗争团队：团队成员各有特色与特长，能有效互补、相助。团队分工明确无重叠，团队气氛浓厚、积极提倡公司企业文化，并在团队绩效上有一定突破。